崗位職責:
1、協(xié)助經(jīng)理根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統計、分析各部門(mén)的招聘需求,制訂和實(shí)施招聘計劃,獨立完成招聘任務(wù),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、負責招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、候選人評估、背景調查,薪酬談判,入職指引等各環(huán)節工作;
3、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道,評估招聘渠道的有效性,提升招聘效率;
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
5、負責其他招聘的日常管理工作,協(xié)助部門(mén)負責人完成其他人事方面相關(guān)事務(wù);
6、完成部門(mén)負責人交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握各種招聘技巧、渠道、面試方法及測評工具;
3、具備的語(yǔ)言表達及溝通能力,敏銳的洞察力,良好的邏輯思考、分析和判斷能力;
4、誠實(shí)守信,吃苦耐勞,責任心強,具有良好的職業(yè)操守,的團隊合作精神和抗壓能力;
5、有機械加工行業(yè)及工業(yè)包裝行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。